Si 83% des agents de la fonction publique ont vu leur salaire augmenter plus vite que l’inflation sur la période 2001-2005 (source INSEE), il faut noter néanmoins que 17% ont perdu du pouvoir d’achat sur cette même période.
C’est pour préserver le pouvoir d’achat des fonctionnaires qu’Eric Woerth propose plusieurs pistes : « Je veux préserver le pouvoir d’achat des fonctionnaires (…) et faire en sorte que personne ne perde de l’argent en travaillant pour l’Etat. […] Nous avons des marges pour financer ce plan, notamment dans le redéploiement des montants dégagés par le non-remplacement partiel des fonctionnaires partant à la retraite », a-t-il affirmé.
Pour remédier aux inégalités, un mécanisme permanant de garantie devra être mis en place.
D’ores et déjà, quatre mesures ont été retenues.
- Le versement d’une indemnité pour les agents en sommet de grade : pour la seule année 2007, la prime est étendue aux personnels de catégorie A et B qui comptent au moins cinq années d’ancienneté dans le dernier échelon de leur grade.
- Le paiement de quatre jours de repos : les agents, y compris les cadres, qui disposeront au 30 novembre 2007 d’un compte épargne temps (CET) ouvert, pourront obtenir le paiement de quatre jours de repos maximum.
- L’exonération des heures supplémentaires : les personnels de catégorie B dont l’indice brut est supérieur à 380 pourront effectuer des heures supplémentaires exonérées de charges sociales et fiscales.
- Le paiement d’une partie des heures supplémentaires en stock dans la fonction publique hospitalière : il s’agit d’une mesure spécifique à la fonction publique hospitalière : celle-ci concernera le personnel paramédical (infirmières, aides soignantes) ainsi que le personnel administratif et technique. Les heures supplémentaires non payées et non récupérées au sein de la fonction publique hospitalière feront l’objet d’un premier paiement, sur une base volontaire, à hauteur de 30%.
L’ensemble de ces mesures entreront en vigueur dès 2008.

Parallèlement à cela, le gouvernement souhaite mettre en place une nouvelle organisation des négociations avec les partenaires sociaux : un rendez-vous salarial annuel sera ainsi institué, pour suivre de près de l’évolution du pouvoir d’achat des fonctionnaires.